Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng XKLD: “Bắt Vận May” Cho Hành Trình Mới

“Có thờ có thiêng, có kiêng có lành”, ông bà ta thường nói vậy. Việc xuất khẩu lao động, xa nhà, xa quê hương cũng giống như “trao một phần số phận” của mình cho nơi đất đất khách quê người. Vậy nên, bên cạnh việc chuẩn bị hành trang kỹ lưỡng, nhiều người con xa xứ còn rất chú trọng đến việc “chọn mặt gửi vàng”, tìm hiểu kỹ càng về nhà tuyển dụng để “an tâm lên đường”. Và một trong những “bí kíp” quan trọng chính là đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng XKLD.

Tư Vấn Tuyển Dụng

Ý Nghĩa Của Việc Đặt Câu Hỏi Cho Nhà Tuyển Dụng XKLD

Không chỉ đơn thuần là “hỏi cho biết”, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng XKLD mang ý nghĩa vô cùng quan trọng:

• Hiểu rõ “nơi mình muốn đến”: Giống như việc xem “review” trước khi đặt chân đến một nhà hàng, những câu hỏi thông minh sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty tuyển dụng, văn hóa làm việc, điều kiện sống,…
• Thể hiện bạn là người chủ động, cầu tiến: Trong mắt nhà tuyển dụng, ứng viên biết cách đặt câu hỏi cho thấy sự quan tâm và mong muốn tìm hiểu sâu hơn về công việc, từ đó tạo ấn tượng tốt.
• “Bắt sóng” xem có “hợp cạ” hay không: Môi trường làm việc ở nước ngoài rất khác biệt. Việc đặt câu hỏi giúp bạn đánh giá xem môi trường đó có phù hợp với tính cách, mong muốn của bản thân hay không.

Ký Kết Hợp Đồng

“Gỡ Rối” Những Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn XKLD

1. “Lương bổng, đãi ngộ như thế nào?”

Đây chắc chắn là câu hỏi “quốc dân” mà ai cũng quan tâm. Đừng ngần ngại, hãy hỏi rõ về mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, bảo hiểm, chế độ tăng lương,… để có sự chuẩn bị tài chính tốt nhất.

Lời khuyên: Nên tìm hiểu trước mức lương trung bình của ngành nghề bạn ứng tuyển tại quốc gia đó để có cơ sở so sánh và thương lượng.

2. “Công việc cụ thể ra sao? “

Bạn cần nắm rõ bản mô tả công việc chi tiết, tránh trường hợp “treo đầu dê, bán thịt chó”. Đừng quên hỏi về môi trường làm việc, đồng nghiệp, quản lý,…

Lời khuyên: Hãy thể hiện sự chủ động bằng cách tìm hiểu trước về công ty, ngành nghề trên website hoặc các trang mạng xã hội.

3. “Hỗ trợ từ phía công ty như thế nào?”

Xa nhà, ai cũng mong muốn nhận được sự hỗ trợ tốt nhất. Hãy hỏi rõ về việc hỗ trợ làm visa, vé máy bay, chỗ ở, bảo hiểm y tế, …

Lời khuyên: Nên hỏi thêm về cộng đồng người Việt tại đó, thông tin liên lạc của công ty, người hỗ trợ,… để phòng trường hợp cần thiết.

4. “Cơ hội phát triển nghề nghiệp?”

Xuất khẩu lao động không chỉ là “kiếm tiền” mà còn là cơ hội học hỏi, phát triển bản thân. Hãy hỏi về cơ hội thăng tiến, đào tạo, học tập nâng cao,…

Lời khuyên: Thể hiện mong muốn được đóng góp lâu dài cho công ty, từ đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự nghiêm túc của bạn.

Lời Kết “Đắt Giá”

“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Việc đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng XKLD không chỉ giúp bạn “chọn mặt gửi vàng” mà còn là bước đệm vững chắc cho hành trình “vươn ra biển lớn”.

Bạn muốn tìm hiểu thêm về chi phí du học? Đừng bỏ lỡ bài viết Chi Phí Du Học Thạc Sĩ Ở Singapore

Hãy để lại bình luận hoặc chia sẻ bài viết nếu bạn thấy hữu ích nhé!