Làm Việc Ngày Lễ Tết Tính Lương Như Thế Nào?

Bạn đang băn khoăn về mức lương khi phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ, Tết? Theo luật lao động Việt Nam, bạn sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% so với ngày thường khi làm việc trong những ngày này. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết cách tính lương ngày lễ tết cho mọi trường hợp, giúp bạn tự tin hơn khi làm việc.

Các Ngày Lễ, Tết Được Hưởng Lương Tăng Ca

Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ, trước tiên cần xác định rõ những ngày nào được nghỉ lễ, Tết theo quy định:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 05 ngày, từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng âm lịch.
• Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch).
• Ngày 30/4: 01 ngày (30/4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch).
• Ngày Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và 03/9 dương lịch).

Cách Tính Lương Làm Việc Ngày Lễ, Tết

Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về cách tính lương làm việc trong ngày lễ, Tết như sau:

• Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất bằng 300% so với ngày thường.
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết: Được hưởng thêm ít nhất bằng mức quy định cho ngày nghỉ lễ, tết (300%) cộng thêm mức làm thêm giờ theo quy định.

Công thức tính lương ngày lễ, Tết cụ thể như sau:

Lương ngày lễ = Tiền lương ngày thường x 300%

Ví dụ: Anh A có mức lương ngày thường là 200.000 đồng. Vậy nếu anh A làm việc vào ngày Tết Dương lịch, anh sẽ được nhận mức lương là: 200.000 x 300% = 600.000 đồng.

Những Điểm Cần Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ

Ngoài việc nắm rõ công thức tính lương, bạn cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:

• Thỏa thuận với người sử dụng lao động: Trước khi làm việc vào ngày lễ, tết, bạn nên có thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động về mức lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi… để tránh những tranh chấp không đáng có.
• Lưu trữ bằng chứng làm việc: Bạn nên giữ lại các bằng chứng chứng minh việc bạn đã làm việc trong ngày lễ, tết như: phiếu chấm công, lịch làm việc, email trao đổi công việc… để đảm bảo quyền lợi của mình khi cần thiết.
• Tham khảo ý kiến từ chuyên gia: Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về cách tính lương ngày lễ, tết, hãy liên hệ với các chuyên gia pháp lý hoặc cơ quan chức năng để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Tìm Việc Làm Phù Hợp Tại XE TẢI VAN

tìm việc làm khu công nghiệp long hậu

Bạn đang tìm kiếm công việc mới với mức thu nhập hấp dẫn, đặc biệt là có chế độ đãi ngộ tốt trong những ngày lễ, Tết? Hãy truy cập ngay website XE TẢI VAN để khám phá hàng ngàn cơ hội việc làm hấp dẫn trong lĩnh vực xe tải van.

Kết Luận

Hiểu rõ cách tính lương ngày lễ, tết là quyền lợi và trách nhiệm của mỗi người lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về vấn đề này.

FAQs về Tính Lương Ngày Lễ, Tết

1. Làm việc nửa ngày lễ có được tính lương 300% không?

Trả lời: Theo quy định, chỉ khi làm việc cả ngày lễ bạn mới được hưởng mức lương 300%. Nếu làm việc nửa ngày, bạn sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương cụ thể.

2. Sinh viên làm thêm giờ vào ngày lễ có được tính lương như người lao động chính thức?

Trả lời: Sinh viên làm thêm giờ vào ngày lễ vẫn được hưởng mức lương ít nhất 300% như người lao động chính thức.

3. Làm việc vào ngày nghỉ bù có được tính là ngày lễ không?

Trả lời: Ngày nghỉ bù không được tính là ngày lễ. Mức lương làm việc vào ngày nghỉ bù sẽ được tính theo ngày làm việc bình thường.

4. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu?

Trả lời: Bạn có thể tham khảo Luật Lao động 2019 hoặc liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương để được tư vấn cụ thể.

Bạn Cần Hỗ Trợ?

Để được giải đáp mọi thắc mắc về luật lao động, tìm việc làm phù hợp hoặc cần hỗ trợ bất kỳ vấn đề gì, hãy liên hệ ngay với chúng tôi:

• Số Điện Thoại: 0372960696
• Email: tuyet.sixt@gmail.com
• Địa chỉ: 260 Cầu Giấy, Hà Nội

Đội ngũ chăm sóc khách hàng của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7.