XE TẢI VAN

Mẫu Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn: Hướng Dẫn Từ A – Z

—

bởi

tuyetdesign
trong

Trong bối cảnh thị trường việc làm sôi động, việc tìm hiểu kỹ lưỡng về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn là vô cùng cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về loại hợp đồng này, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động trong đó người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận thời gian làm việc cụ thể, có thời hạn rõ ràng. Thời hạn này không được vượt quá 3 năm.

Khi nào nên sử dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn thường được sử dụng trong các trường hợp sau:

  • Công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn: Ví dụ như việc làm marketing team leader cho một chiến dịch quảng cáo, việc làm kcn vân trung bắc giang trong mùa vụ sản xuất,…
  • Thay thế vị trí người lao động đang nghỉ việc: Ví dụ như thay thế nhân viên đang nghỉ thai sản, nghỉ phép dài ngày,…
  • Thực hiện một dự án cụ thể: Ví dụ như việc làm đà lạt mới nhất cho dự án xây dựng khách sạn, tuyển dụng việc làm tại gia lai cho dự án trồng rừng,…
  • Doanh nghiệp đang trong giai đoạn thử nghiệm: Ví dụ như tuyển dụng nhân viên thử việc trong vòng 3 tháng,…

Nội dung chính của hợp đồng lao động xác định thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cần đảm bảo đầy đủ các nội dung sau:

  • Thông tin của các bên: Bao gồm họ tên, địa chỉ, số CMND/CCCD, mã số thuế (nếu có) của người lao động và người sử dụng lao động.
  • Công việc và địa điểm làm việc: Nêu rõ công việc người lao động sẽ đảm nhiệm và địa điểm làm việc cụ thể.
  • Thời hạn của hợp đồng: Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc hợp đồng.
  • Mức lương, hình thức trả lương và các khoản phụ cấp: Thỏa thuận rõ ràng về mức lương, cách tính lương, thời hạn trả lương, các khoản phụ cấp (nếu có),…
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định cụ thể về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, số ngày nghỉ phép trong năm,…
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
  • Trang bị bảo hộ lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị bảo hộ lao động phù hợp với tính chất công việc cho người lao động.
  • Thử việc (nếu có): Nêu rõ thời gian thử việc, công việc và mức lương trong thời gian thử việc.
  • Phụ lục hợp đồng (nếu có): Các thỏa thuận khác ngoài các nội dung bắt buộc nêu trên.

Lợi ích và hạn chế của hợp đồng lao động xác định thời hạn

Lợi ích:

  • Đối với người lao động: Linh hoạt về thời gian, có thể dễ dàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới sau khi kết thúc hợp đồng.
  • Đối với người sử dụng lao động: Dễ dàng tuyển dụng lao động trong thời gian ngắn, phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh.

Hạn chế:

  • Đối với người lao động: Ít ổn định, có thể bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu không đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đối với người sử dụng lao động: Khó khăn trong việc giữ chân nhân viên giỏi, tốn kém chi phí tuyển dụng và đào tạo lại lao động.

Một số lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

  • Đọc kỹ nội dung hợp đồng trước khi ký kết.
  • Yêu cầu người sử dụng lao động giải thích rõ những điều khoản chưa rõ ràng.
  • Lưu giữ bản hợp đồng cẩn thận.
  • Khi có tranh chấp lao động, liên hệ với cơ quan chức năng để được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Kết luận

Hiểu rõ về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích.

FAQ

  1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có được gia hạn không?

    • Có, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được gia hạn theo thỏa thuận của hai bên.

  2. Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao lâu?

    • Thời hạn tối đa là 3 năm.

  3. Người lao động có được hưởng chế độ thôi việc khi kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn không?

    • Có, người lao động được hưởng chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

  4. Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn trước thời hạn?

    • Người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong một số trường hợp cụ thể theo quy định của Bộ luật lao động.

  5. Tôi có thể tìm mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn ở đâu?

    • Bạn có thể tìm thấy các mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc các trang web pháp luật uy tín khác.

Bạn cần tìm hiểu thêm về:

Hãy liên hệ với chúng tôi:

  • Số Điện Thoại: 0372960696
  • Email: tuyet.sixt@gmail.com
  • Địa chỉ: 260 Cầu Giấy, Hà Nội.

Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7!